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Desempleo y despidos en Castilla-La Mancha 2023

Aumentan los despidos en CLM y caen las indemnizaciones en 2023
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Aumentan los despidos en CLM y caen las indemnizaciones en 2023

El aumento de despidos en Castilla-La Mancha refleja una preocupante tendencia laboral que afecta a numerosos trabajadores en la región

viernes 27 de diciembre de 2024, 08:28h

En 2023, Castilla-La Mancha experimentó un aumento del 14,8% en el número de despidos, alcanzando un total de 26.317 casos, según datos del Ministerio de Trabajo. Toledo lidera las cifras con 9.095 despidos, seguido por Ciudad Real y Albacete. Además, la indemnización media por despido ha disminuido de 4.606 euros en 2022 a 3.672 euros en 2023. Isabel Carrascosa de UGT CLM destaca la necesidad de reformar los costes y causas del despido para garantizar una protección adecuada a los trabajadores ante despidos improcedentes. Para más información, visita el enlace.


Aumento de despidos en Castilla-La Mancha en 2023



El Ministerio de Trabajo ha revelado que el número de despidos en España experimentó un notable aumento en 2023, alcanzando un incremento del 14,8% respecto al año anterior. Esta tendencia se ha reflejado también en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha, donde se registraron 26.317 despidos durante el pasado año, comparado con los 23.534 del 2022.

Desglosando las cifras por provincias, Toledo lidera la lista con 9.095 despidos, seguido de Ciudad Real con 6.798, Albacete con 4.902, Cuenca con 2.911, y finalmente Guadalajara con 2.611. La mayoría de estos despidos correspondieron a contratos indefinidos a tiempo completo, sumando un total de 14.672.



Descenso en la indemnización media por despido



Aparte del aumento en los despidos, otro dato preocupante es la disminución de la indemnización media por trabajador despedido. En 2022, esta cifra se situaba en 4.606 euros, mientras que en 2023 ha caído a 3.672 euros.

Isabel Carrascosa, responsable de Empleo de UGT CLM, subraya que estos datos evidencian la necesidad urgente de mejorar la protección frente al despido y aumentar los costos asociados a este proceso en España. “Es momento de reformar los costes y las causas del despido para alinearlos con las disposiciones de la Carta Social Europea”, afirmó Carrascosa.

La representante sindical destacó que el Comité Europeo de Derechos Sociales ha respaldado esta reclamación presentada por UGT, señalando que las indemnizaciones actuales no son disuasorias para los empleadores: “Cantidades que no llegan a 4.000 euros por despedir a un trabajador indefinido y con jornada completa son inaceptables; es imprescindible incrementar sustancialmente las indemnizaciones por despido injusto”.

La noticia en cifras



















































Descripción Cifra
Aumento del número de despidos en CLM (2023 vs 2022) 14.8%
Total de despidos en CLM (2023) 26,317
Total de despidos en CLM (2022) 23,534
Indemnización media por trabajador/a (2022) 4,606 euros
Indemnización media por trabajador/a (2023) 3,672 euros
Total de despidos en Toledo (2023) 9,095
Total de despidos en Ciudad Real (2023) 6,798
Total de despidos en Albacete (2023) 4,902
Total de despidos en Cuenca (2023) 2,911
Total de despidos en Guadalajara (2023) 2,611

Preguntas sobre la noticia

¿Cuál fue el aumento del número de despidos en Castilla-La Mancha en 2023?


En 2023, el número de despidos en Castilla-La Mancha (CLM) aumentó un 14,8% con respecto al año anterior, alcanzando un total de 26.317 despidos.



¿Qué provincias de CLM registraron más despidos?


Toledo registró el mayor número de despidos con 9.095, seguida de Ciudad Real con 6.798, Albacete con 4.902, Cuenca con 2.911 y Guadalajara con 2.611.



¿Cómo ha cambiado la indemnización media por despido en CLM entre 2022 y 2023?


La indemnización media por despido en CLM descendió de 4.606 euros en 2022 a 3.672 euros en 2023.



Qué medidas se proponen para mejorar la protección frente al despido?


Isabel Carrascosa, responsable de Empleo de UGT CLM, sugiere que es necesario aumentar la protección frente al despido y reformar los costes y causas del mismo para garantizar una protección adecuada a los trabajadores en caso de despido improcedente.

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