7 factores que explican por qué el área tecnológica es la única sin paro en España

Recientemente, el INE publicó los datos de la EPA del último trimestre de 2020, que situaba la cifra de parados a final de año en 3,7 millones de españoles, la peor desde 2012, con una tasa de desempleo del 16,1%.

En paralelo, en los últimos días, los datos mensuales de enero de este año del Ministerio de Seguridad Social y Trabajo escenifican un panorama no mucho mejor para 2021, con casi cuatro millones de desempleados registrados, sin contar los trabajadores en ERTE, lo que se traduce en 3.964.353 españoles sin empleo.

Una radiografía que los expertos en RRHH apuntan a que podría cambiar con una fuerte apuesta por la digitalización, la tecnología y la innovación. Según datos de un estudio de LinkedIn publicado el pasado verano, en los próximos cinco años se crearán dos millones de empleos relacionados con la tecnología en España, sobre todo en el ámbito del desarrollo de software, en el que se espera emplear a más de 1,3 millones de profesionales.

A pesar de estas cifras, la oferta de empleo en áreas tecnológicas sigue superando a los perfiles profesionales preparados para cubrirlas. Según los últimos datos de la EPA, el sector de la programación y consultoría tecnológica da empleo en España a un 1,8%, el equivalente a 341.700 personas.

No obstante, el interés por una ocupación en tecnología, dada las buenas perspectivas laborales en este sector, va creando cada vez más adeptos en nuestro país. Según los expertos de KeepCoding, centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología, la mala situación laboral que deja la pandemia y la proliferación de la formación online han supuesto un importante crecimiento de alumnos en sus bootcamps especializados en formación tecnológica, como Desarrollo web, Mobile, programación desde cero o ciberseguridad.

Solo en el mes de marzo de 2020, como efecto directo del confinamiento y los ERTE, KeepCoding aumentó en un 7,4% sus alumnos respecto al mes anterior y el número de visitas a su oferta de educación tecnológica ascendió también un 17%. Un creciente interés que le ha llevado a cerrar 2020 con un 20% más de matriculaciones, sobre todo en el bootcamp de programación desde cero. Así como a contar con más de 1.400 inscritos a la tercera convocatoria Acelera España, el programa para resetear el perfil de los profesionales españoles y acelerar el desarrollo tecnológico del país.

Debido a la alta empleabilidad en el área tecnológica y el aumento de profesionales interesados en ocupar esta demanda, los expertos de KeepCoding han analizado los factores que explican por qué se trata de un sector donde no existe el desempleo:

• Transformación digital: nadie duda que, en 2020, las empresas españolas han avanzado exponencialmente en digitalización. El universo virtual está ahora en casi todas las esferas de nuestra vida, desde ocio, consumo, trabajo remoto a enseñanza online, lo que se traduce en modelos de negocio y nuevos procesos de trabajo con la tecnología como absoluta protagonista.

• Oportunidad para la reinvención laboral: los datos de la EPA de final de 2020 demuestran que, en sectores tradicionales como: Industria, Construcción, Servicios o Agricultura y Ganadería, el número de ocupados ha bajado notablemente. En paralelo, los nuevos modelos de trabajo, a causa de la pandemia, exigen más que nunca una apuesta por perfiles expertos en tecnología y digitalización, una posible vía para la reconversión laboral de muchos profesionales.

• Trabajo en remoto: el Covid-19 ha traído la expansión del trabajo en remoto, para muchos sectores y empresas incluso por primera vez. Una nueva modalidad que hace desaparecer notablemente las limitaciones a la hora de encontrar un puesto de trabajo porque las fronteras físicas se diluyen. Sobre todo, en los perfiles tecnológicos, donde el carácter presencial del trabajador no suele ser un requerimiento. De hecho, el mercado europeo representa un tercio del talento IT internacional, por lo que es un buen lugar para la búsqueda de empleo IT, que se podría desarrollar desde cualquier punto del continente y el mundo.

• Flexibilidad: trabajar en remoto es sinónimo de flexibilidad en cuanto a ubicación, conciliación de la vida laboral y personal u horarios. Además de trabajar para una empresa, algunos perfiles del sector IT ofrecen también la posibilidad de trabajar como freelance para uno o varios proyectos.

• Amplio abanico de perfiles: los empleos en el sector IT son muy variados. Desde programadores a ingenieros de datos, pasando por desarrollador web, DevOps Engineer, Cloud Specialist, System Engineer, analista de seguridad o experto en Big Data, entre muchos otros.

Solo de los perfiles en Big Data, un informe de la Comisión Europea estima que habrá 13 millones de empleos en el conjunto del continente para 2025. Un área que en España movió más de 250 millones de euros en 2019.

Para este año 2021, la demanda de expertos en Big Data seguirá siendo mayor que la oferta de profesionales capacitados para cubrir estos puestos. Los tres perfiles más demandados dentro de esta área serán data scientists (especialistas en ciencias de datos), data engineers (gestores de desarrollo y funcionamiento de los sistemas de procesamiento de datos) y data analysts (perfil experto en analizar datos y definir estrategias).

En Europa, a nivel global, los perfiles IT más demandados son los de data scientist (40%), los ingenieros de datos (21%), y los expertos en computación en la nube (10%); una demanda que coincide, a grandes rasgos, con la internacional. En cuanto a los lenguajes de programación más solicitados, destacan: Javascript,, SQL y Python.

En España, según el XVI Informe Los + Buscados de Spring Professional, los expertos en DevOps serán los más demandados en el sector Telco porque las empresas buscan cada vez más automatización de procesos, integración y metodologías de trabajo agile. Un perfil con una retribución bruta anual en torno a los 40.000 euros.

• Buena remuneración: a nivel global, la media de salarios IT son altos. En perfiles junior no bajan de los 20.000 euros/año y con más experiencia, pueden llegar a los 100.00 euros anuales. Las cuantías varían según perfil y experiencia:

-Desarrollador Python: uno de los lenguajes de programación con más popularidad. El perfil junior y sin experiencia previa puede cobrar unos 20.000€ anuales, mientras que al tener al menos 5 años de experiencia llegaría a los 60.000€ anuales.

-Backend Developer: programador experto en manejo de datos, servidores, algoritmos, y, en definitiva, todo lo que el usuario no visualiza. Un desarrollador junior con estas habilidades puede cobrar unos 20.000€ al año, mientras un senior, 100.000€ al año.

-Full Stack Mobile Developer: profesional con capacidad para desarrollar aplicaciones tanto para Android como iOS. Sus salarios van, desde los 20.000€ para programadores junior y 100.000€ para los senior.

-DevOps Engineer: estos perfiles se enfocan en optimizar los procesos de desarrollo y el despliegue de proyectos en tecnologías como almacenamiento en la nube o servidores propios. Un perfil junior en DevOps puede cobrar 22.000€ al año, mientras que un perfil senior puede cobrar 80.000€.

-Perfiles expertos en ciberseguridad: dado el gran número de ataques informáticos que evidencian la vulnerabilidad de las empresas e inmersos en la era del trabajo remoto, estos perfiles son cada vez más demandados. Un CISO (Chief Information Security Officer) que coordina la seguridad de la información manejada en un negocio está en un rango salarial de 50.000 - 120.000 euros anuales.

-Chief Data Officer: es el responsable del manejo de los datos en una empresa. Con su visión estratégica implementa modelos de Big Data y debe conocer cada parte del manejo de datos, desde su recolección, hasta su tratamiento y visualización. El salario de este perfil en las primera etapas es 22.000€ al año y puede alcanzar con más experiencia hasta los 90.000€.

• Mercado abierto a los más jóvenes: si la tasa general de desempleo se sitúa en el 16,1%, en los menores de 25 años este índice se eleva hasta el 40,1%. Un dato escalofriante que pone de manifiesto las dificultades de los más jóvenes para introducirse en el mercado laboral. La escasez de perfiles en el sector tecnológico abre para ellos una posibilidad de encontrar un primer empleo, e incluso su juventud suele ser apreciada por los departamentos de RRHH para puestos IT..

En esta línea, Adriana Botelho, CEO de KeepCoding, recuerda que “no hace falta tener una formación específica universitaria para introducirse en el mercado en áreas IT. Es un mercado 100% meritocrático y con oportunidades laborales. De hecho, se puede aprender a programar desde cero, a cualquier edad y sin ningún conocimiento previo, siempre y cuando haya ganas, trabajo duro y constancia. La programación es para todo aquel que tenga curiosidad y capacidad de trabajo y es, además, una habilidad cada vez más demandada por perfiles de todas las edades”.

Estas claves explican algunos de los motivos de la empleabilidad en el ámbito tecnológico, una oferta laboral que en un gran número de ocasiones se queda sin cubrir por falta de profesionales, dentro y fuera de España.

Con el objetivo de potenciar la formación en talento tecnológico en España y países de habla hispana, KeepCoding podrán en marcha el próximo mes de septiembre el máster-bootcamp en Programación y Tecnologías Exponenciales. Un programa de formación, pionero a nivel mundial, con una duración de dos años, que tiene como objetivo principal formar a los futuros líderes tecnológicos, creando atletas de élite en tecnología porque serán profesionales expertos en siete áreas tecnológicas diferentes: Big Data, Machine Learning, IA, DevOps, Ciberseguridad, Desarrollo de software (mobile y web) y Bitcoin y Blockchain. Además, este máster, enfocado en la empleabilidad, permitirá el aprendizaje en las soft skills cada vez más valoradas por las empresas.

Adriana Botelho apunta a la urgencia “en cambiar el paradigma laboral en España, romper mitos y soñar con ser un país creador de tecnología. Tenemos el gran reto de cambiar el chip y dejar de enfocar nuestro mercado laboral en el sector turístico, con las dificultades que sufre en la actualidad, porque el presente y futuro global y laboral pasan por la digitalización, la programación y la tecnología”.