Sólo el 10 % de las empresas del sector servicios, movilidad, y consumo cumplen con la normativa, y disponen de un Plan de Igualdad
Redacción | Viernes 17 de junio de 2022
A la jornada celebrada en el Archivo Histórico Provincial han acudido Marina Prieto, Vicesecretaria General, Secretaria de Igualdad de FeSMC-UGT y secretaria general de UGT Madrid; Ana González, secretaria general de FeSMC UGT CLM y Francisco José Sánchez, secretario general de UGT Guadalajara, así como técnicas de Igualdad del Confederal
Un centenar de delegados y delegadas de UGT se han formado en la jornada sobre negociación e implementación de los planes de igualdad celebrada este viernes en el Archivo Histórico Provincia de Guadalajara.
Al encuentro han acudido Marina Prieto, Vicesecretaria General, Secretaria de Igualdad de FeSMC-UGT y secretaria general de UGT Madrid; Ana González, secretaria general de FeSMC UGT CLM y Francisco José Sánchez, secretario general de UGT Guadalajara, así como técnicas de Igualdad del Confederal.
Desde marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores y trabajadoras están obligadas a la elaboración y revisión de los Planes de Igualdad y auditorías salariales, una medida que es también de obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 personas desde marzo de 2022. Pero a pesar de ser obligatorio, muchas son las empresas que incumplen la ley.
La secretaria general de FeSMC UGT CLM; Ana González, ha destacado, que son muchas las empresas del sector servicios, movilidad y consumo que continúan sin implementar un Plan de Igualdad.
“Pedimos que las empresas cumplan y que la Inspección de Trabajo también cumpla y sancione a estas empresas, obligándolas a poner en marcha sus planes de igualdad. No puede ser que sólo un 10 % de las empresas del sector cuenten con dichos planes, desde UGT CLM seguiremos trabajando porque se negocien e implanten planes de igualdad en todas las empresas de 50 personas trabajadoras y más, pero también por continuar reivindicando aquellas modificaciones legales que consideramos imprescindibles para que los planes sean efectivos, como, por ejemplo, modificar el régimen sancionador y que se adopten sanciones accesorias disuasorias del incumplimiento”.
Para UGT CLM la formación para los delegados y delegadas en materia de igualdad es fundamental para lograr una igualdad real y efectiva. Y los Planes de Igualdad son la herramienta perfecta para exigir que se lleven a cabo medidas que garanticen los derechos de las mujeres trabajadoras.
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