El SESCAM es condenado por pagar de menos a una mujer embarazada al no hacer guardias

CSIF ha obtenido sentencia favorable a la demanda presentada por una trabajadora de SESCAM en la provincia de Guadalajara contra la discriminación y minoración retributiva a la que fue sometida por su embarazo, maternidad y lactancia.

La profesional, que durante su embarazo dejó de realizar guardias por adaptación de su puesto de trabajo por razón de su embarazo, reclamó el reconocimiento y el abono de la atención continuada ante la empresa, pues la adaptación debe hacerse sin perdida retributiva.

Es práctica habitual en la empresa que como durante el permiso por maternidad las trabajadoras no realizan guardias, no se les paga el prorrateo correspondiente durante el mes de lactancia o cuando se disfrutan las vacaciones a continuación de la maternidad.

La sentencia señala que “difícilmente puede protegerse la maternidad en los efectos derivados del embarazo, parto o lactancia si la funcionaria que vaya a disfrutar del permiso o vacaciones o que precisara por razón de su maternidad de adaptación del puesto de trabajo o que no hubiera podido realizar guardias por riesgos durante la lactancia se ve penalizada por una disminución de la retribución que venía percibiendo antes de esos permisos”.

De esta forma, el tribunal falla lo siguiente: “Estimando el recurso interpuesto por no ser ajustada a derecho la actuación administrativa impugnada, .../... condenando a la administración demandada al abono a la demandante del complemento de atención continuada durante los periodos de lactancia, vacaciones, adaptación del puesto de trabajo y riesgo durante la lactancia, en lo que no le hubiera sido abonado ya, tomando como referencia el prorrateo de las guardias realizadas en los seis meses anteriores.”

CSIF, sindicato pionero en Castilla-La Mancha en reclamar ante la autoridad laboral (Inspección del Trabajo) y judicial en lo Social, Contencioso Administrativo, así como en el Tribunal Superior de Justicia de CLM la igualdad de derechos en relación con la maternidad, ha visto una vez más recompensados sus esfuerzos obteniendo una nueva sentencia favorable a los derechos de los trabajadores/as.

Las reclamaciones se iniciaron hace años con una enfermera de atención primaria, una médico de hospital (en el contencioso) y una residente de medicina familiar y comunitaria (en lo social) de la provincia de Guadalajara. En todos los casos se dio la razón a la reclamante, con la salvedad de la residente, que fue el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha quien corrigiendo al juzgado de lo social puso en valor el derecho de que las adaptaciones al puesto de trabajo por salud laboral durante el embarazo y situaciones derivadas lo sean sin pérdida retributiva.

También somos pioneros en la reclamación de ejercer la lactancia paterna, en este caso de un facultativo de hospital, en la defensa del principio constitucional de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de maternidad y paternidad, con todas las garantías y derechos de protección, tanto de los propios profesionales, como de sus hijos en la gestación y lactancia.

CSIF pide a SESCAM que para sus trabajadores sea una realidad el principio de igualdad y evite tener que volver a reclamar ante la justicia este derecho.