900 profesionales con discapacidad en Guadalajara han accedido a un empleo durante 2016

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, Fundación Randstad ha elaborado un informe sobre el comportamiento de este colectivo de profesionales en el mercado laboral. Para ello, ha analizado los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre desde 2010 a 2016. El estudio tiene en cuenta la tipología de contrato de estos profesionales y la comunidad autónoma y provincia donde reside.

Fundación Randstad destaca que se han firmado más de 3.600 contratos a profesionales con discapacidad en Castilla-La Mancha. En concreto, se han realizado 3.624, un 4,5% más que la cifra registrada en 2015. A nivel nacional, se han hecho 81.018 contratos a este colectivo de profesionales, lo que supone un aumento del 2,3% respecto a 2015, cuando se alcanzaron 80.047 contratos. 2015 y 2016 son los únicos años de la serie analizada que se han superado las 80.000 contrataciones.

Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que desde 2010, salvo un leve descenso en 2012 (-1,4%), los contratos a profesionales con discapacidad han aumentado de manera constante y sostenida a lo largo de esta década. En 2014, estas contrataciones registraron el mayor incremento, con un 19,5%. Le sigue el crecimiento alcanzado en 2015 (14,9%) y 2013 (12,3%).

Fundación Randstad también ha analizado el tipo de contratos, indefinidos o de duración determinada, que se realizan a los profesionales con discapacidad. Las contrataciones indefinidas representan el 18,7% del total, lo que supone un aumento de tres puntos porcentuales respecto al peso que tenían durante 2015. En concreto, se han realizado 15.354 contratos de esta tipología durante los diez primeros meses del año, un incremento de 2.833 incorporaciones respecto al año anterior. En el caso de los temporales, han descendió en un 1,4% en el mismo periodo (-962). Los contratos temporales convertidos en indefinidos representan el 7,3% del total de contrataciones realizadas a profesionales con discapacidad. Esta cifra se sitúa en el 2,9% para el total de trabajadores. En Castilla-La Mancha, los contratos indefinidos representan el 15% del total de los realizados, un incremento de 2 puntos porcentuales con respecto a la cifra alcanzada el año anterior. Por otro lado, los convertidos a indefinidos en la región representan el 5,8%, 1,5 puntos porcentuales menos que la cifra alcanzada a nivel nacional.

Aumenta la contratación en 15 comunidades autónomas

Uno de los factores que más influyen a la hora de obtener un contrato laboral es la comunidad autónoma o provincia donde reside el profesional. Fundación Randstad destaca que 15 comunidades autónomas han aumentado la contratación de profesionales con discapacidad. La Rioja y Cantabria son las que más aumentan, con variaciones positivas superiores al 20%. Le siguen Aragón (14,5%) y Canarias (11,1%). A continuación se encuentran Galicia y Navarra también registran un incremento de dos dígitos (en torno al 10%). Por encima de la media, se encuentran Extremadura, Madrid, Comunitat Valenciana, Castilla y León, Baleares y Castilla-La Mancha.

En el lado contrario, por debajo de la media nacional (2,3%), se encuentran Murcia (2,1%), Euskadi (1,3%) y Catalunya (1,2%), que experimentan los menores crecimientos. Andalucía no experimenta apenas variación respecto a 2015 (-0,4%), y Asturias es la región en la que más descienden los contratos firmados por este colectivo de trabajadores, con una caída del 36,3% en el último año.

En términos absolutos, Andalucía, Madrid y Catalunya son las regiones en las que más contracciones se han firmado, con 13.425, 11.828 y 11.323 respectivamente. Comunitat Valenciana (7.758) y Euskadi (7.391) se sitúan a continuación. Las comunidades autónomas que se sitúan en los últimos puestos son Cantabria, La Rioja y Navarra, por debajo de las 1.500 contrataciones.

Por provincias, Salamanca, Ourense, Álava y Teruel son las que mayor crecimiento han experimentado, por encima del 30%. Seguidas de Soria, Granada y Albacete, con alzas superiores al 20%. En el lado contrario, registrando los mayores descensos, se encuentran Asturias (36,3%) y Segovia (32,3%). En el caso de las provincias castellanomanchegas, Albacete (22,4%) y Toledo (10,9%) son las regiones que han aumentado este tipo de contratos. Por otro lado, Ciudad Real (-1,5%), Guadalajara (-3,8%) y Cuenca (-12%) han experimentado descensos.