El alcalde de Azuqueca de Henares, José Luis Blanco, y la concejala de Europa, Gloria Sánchez, han asistido al Encuentro de Lanzaderas de Castilla-La Mancha, celebrado en Toledo este lunes, 15 de julio. "El empleo es una de las prioridades de este Equipo de Gobierno y, por eso, desde el Ayuntamiento trabajamos cada día para poder aprovechar y poner en marcha en nuestra ciudad todas las iniciativas posibles, ya sean convocatorias de carácter regional, nacional y europeo", afirma José Luis Blanco, quien recuerda que en marzo comenzó en Azuqueca la tercera Lanzadera de Empleo. Las Lanzaderas son un programa de orientación laboral que impulsan la Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y los ayuntamientos participantes. Además, cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo dentro del programa operativo POISES.
La jornada, que también ha contado con la presencia de la consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta, Patricia Franco, ha permitido conocer el desarrollo de las distintas Lanzaderas que acoge Castilla-La Mancha. En el caso, de Azuqueca, su técnica ha hablado del proceso de selección y de la configuración de los equipos, mientras que dos de las participantes han explicado los cambios que han experimentado en cuanto a motivación, actitud y búsqueda de empleo. Además de Azuqueca, también han presentado su experiencia los grupos de Talavera de la Reina, Manzanares y Cuenca. En este sentido, a técnica, como dos de las mujeres
La Lanzadera de Azuqueca, que va a finalizar en agosto, está formada por 20 personas (19 mujeres y 1 hombre) en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 24 y los 55 años y con diversos perfiles formativos. El objetivo es reactivar y optimizar la búsqueda de trabajo de los participantes con técnicas y herramientas acordes al actual mercado laboral. Para ello, se han convocado reuniones varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento y en las que han realizado diversas actividades para optimizar la búsqueda de trabajo -talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional, actualización y modernización de currículos o simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal-. Además, se han abordado contenidos relacionados con las nuevas técnicas de comunicación, el marketing y la marca personal; se ha diseñado un mapa de empleabilidad, se han visitado empresas y se han organizado encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.
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