La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha movilizado este miércoles frente al Ministerio de Hacienda en Madrid para exigir al Gobierno que reactive la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.
Las movilizaciones continuarán y se ampliarán en las próximas semanas frente a las subdelegaciones del Gobierno de Castilla-La Mancha. Los empleados públicos están abandonados por el Gobierno, incapaz de presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria y que impide poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.
CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:
- Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
- Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
- Adecuación de los Grupos Profesionales.
- Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
- Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
- Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. Igual trabajo, igual salario.
- Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.
Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.
El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.
En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.
Precisamente, en el ámbito de la Sanidad, la negociación del Estatuto Marco no avanza en el reconocimiento de derechos y mejoras retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.
En el ámbito de la Educación, CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.
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